Christina Spindler: Wie schaffen wir sinnvolle Inklusion an Events?

00:00:00: Wenn wir davon ausgehen,

00:00:00: dass Haltung wiederum

00:00:01: Verhalten verändert, dann

00:00:04: wo, wenn nicht auf Events

00:00:05: können wir Inklusion vorantreiben?

00:00:11: Herzlich willkommen beim Bla Bla Lab.

00:00:13: Hier entfalten wir wie

00:00:15: Live-Kommunikation Menschen,

00:00:16: Marken und Gesellschaft

00:00:18: miteinander verbindet.

00:00:19: Ich bin Jonathan Schwarz,

00:00:20: Kreativdirektor bei Live lab

00:00:22: und heute zu Gast bei mir:

00:00:24: Christina Spindler.

00:00:25: Herzlichen Dank für die Einladung.

00:00:28: Freut mich sehr, hier zu sein.

00:00:29: Mich freut es auch total,

00:00:29: dass du da bist.

00:00:31: Wir haben mega

00:00:32: spannendes Thema heute

00:00:33: miteinander zu besprechen.

00:00:34: Eins, was mich die letzten Tage und Wochen

00:00:36: seit unserem Vorgespräch

00:00:37: doch auch irgendwie

00:00:38: intensiver emotional bewegt hat.

00:00:39: Was gesellschaftlich

00:00:41: noch einfach viel weg vor sich hat,

00:00:43: und an Events

00:00:44: aber vielleicht doch auch einen

00:00:46: nächsten Schritt

00:00:46: in eine gute Richtung machen kann.

00:00:48: Es geht um Inklusion.

00:00:50: Inklusion an Events.

00:00:52: Wir sprechen darüber,

00:00:53: wie es gelingt,

00:00:54: Menschen mit Behinderung

00:00:55: aktiv

00:00:56: in die Eventproduktion einzubeziehen

00:00:58: und so den ganzen Event

00:01:00: zu einem wegweisenden Erlebnis

00:01:01: für Inklusion zu machen.

00:01:03: Ich freu mich total auf den Talk mit dir.

00:01:04: Ja, ich freu mich auch sehr.

00:01:05: Tina, du bist schon lange in der

00:01:07: Eventbranche unterwegs.

00:01:09: Du hast deinen ersten großen Event 1987

00:01:11: bereits produziert

00:01:13: und bist der Branche seither

00:01:14: treu geblieben.

00:01:15: Hast verschiedene

00:01:16: leitende Funktionen auf Agenturseite,

00:01:17: aber auch auf Kundenseite eingenommen.

00:01:20: Und mit dieser geballten Erfahrung

00:01:22: im Gepäck hast du 2022

00:01:25: Inclusive Events gegründet

00:01:27: und seither bist du dort

00:01:28: Geschäftsführerin mit der Mission,

00:01:30: die Event Organisation und Services

00:01:32: vor Ort vielseitiger und inklusiver

00:01:35: zu gestalten.

00:01:36: Bevor wir tiefer in das ganze Thema

00:01:39: einsteigen,

00:01:40: möchte ich dir gerne ein paar schnelle

00:01:42: A oder B Fragen stellen.

00:01:44: Okay, wir kennen uns ja auch persönlich

00:01:47: aus einer Arbeitsstation

00:01:48: zusammen in einer Agentur,

00:01:49: wo wir ein paar Jahre

00:01:50: zusammen arbeiten konnten.

00:01:51: Von dem her

00:01:52: habe ich schon ein Bild von dir

00:01:54: und wusste, wen ich mir da einlade.

00:01:55: Ich möchte allen, die uns hören,

00:01:59: die Möglichkeit geben,

00:01:59: ein Bild von dir zu bekommen

00:02:00: und von dem her: Bist du bereit?

00:02:05: Spontan oder durchgeplant?

00:02:07: Durchgeplant.

00:02:08: Nachhaltig oder spektakulär?

00:02:10: Nachhaltig.

00:02:11: Beim Arbeiten

00:02:12: eher Musik auf den Ohren oder Stille?

00:02:14: Stille.

00:02:15: Papier oder Bildschirm?

00:02:18: Beides – Papier.

00:02:20: Jetzt zurück

00:02:21: zu deiner ersten Eventproduktion 1987.

00:02:23: Was war das für eine Produktion?

00:02:25: Ich war

00:02:26: in einem der ersten Lehrgänge,

00:02:28: die überhaupt

00:02:28: eine Eventausbildung ermöglicht haben.

00:02:31: Und das war an der Berufsakademie

00:02:33: in Deutschland.

00:02:34: Das ist ja so ein

00:02:35: dualer Studiengang,

00:02:36: und da habe ich nebenher

00:02:36: in einer Agentur gearbeitet.

00:02:38: Und diese Agentur hat

00:02:39: für die damalige

00:02:41: Standard Elektrik Lorenz AG, SEL,

00:02:43: die heute

00:02:43: Alcatel heißt,

00:02:45: große Veranstaltung

00:02:46: auf der CeBIT gemacht.

00:02:47: Händler Veranstaltung

00:02:48: im Rahmen von der CeBIT.

00:02:49: Und da haben wir Zelte aufgebaut,

00:02:51: neben dem Messegelände

00:02:52: und Abendveranstaltungen gemacht,

00:02:54: damals noch mit Papier.

00:02:56: Das heißt,

00:02:57: wenn ein Auftrag gegeben wurde,

00:02:59: vier Wochen vorher,

00:03:00: dann galt das, was da drin stand.

00:03:02: Ganz spontan. Rein spontan.

00:03:04: Doch kein Handy,

00:03:06: wo man geschwind anrufen konnte,

00:03:07: was weiß ich.

00:03:08: Es musste alles wirklich

00:03:09: vorher vereinbart werden.

00:03:11: Ja, und da habe ich diese

00:03:12: Abende mit

00:03:13: organisiert und natürlich auch

00:03:14: auf dem Messestand

00:03:15: haben wir auch Aufgaben gehabt.

00:03:16: Ja, seither hat sich aber wahnsinnig

00:03:18: viel getan in der Branche.

00:03:19: Du hast ganz, ganz viele Stationen,

00:03:21: super spannende Events

00:03:22: in deiner Karriere gemacht,

00:03:24: bis es dann

00:03:24: 2022 zur Gründung von

00:03:27: Inclusive Events kam.

00:03:28: Erzähl mir mal,

00:03:30: wo ist die Idee entstanden?

00:03:32: Also, wo

00:03:34: ist Los Angeles.

00:03:36: In den Hollywood Hills.

00:03:37: Auf einer Terrasse.

00:03:39: Ein Freund von mir

00:03:40: lebt dort und produziert

00:03:41: dort auch Veranstaltungen

00:03:43: und Fotoshootings.

00:03:44: Und er hat Gays for Good gegründet.

00:03:47: So eine Nachbarschaftshilfe.

00:03:48: Und das war eigentlich

00:03:51: ja der Anstoß, mir zu überlegen, wie ich

00:03:53: mein früheres Umfeld,

00:03:55: das mir einfach extrem ans Herz

00:03:57: gewachsen ist und das ich auch extrem

00:04:00: interessant findet,

00:04:01: auch von der Kommunikationsebene her.

00:04:04: Diese ganze Erlebniskommunikation,

00:04:05: Experience, greifen

00:04:07: ja direkt auf unsere Haltung

00:04:09: ein oder

00:04:09: wirken direkt auf unsere Haltung ein.

00:04:11: Und Haltung verändert Verhalten.

00:04:13: Und insofern sind das natürlich

00:04:14: die stärksten

00:04:15: Kommunikationsmittel, die wir haben.

00:04:17: Und ich dachte,

00:04:18: das mit was Sozialen zusammenzubringen,

00:04:19: wäre cool.

00:04:20: Dann habe ich mir überlegt,

00:04:21: was gibt es an sozialen Möglichkeiten?

00:04:24: Und dann fand ich diejenigen,

00:04:26: die noch am wenigsten gesehen

00:04:27: und gehört werden,

00:04:28: sind Menschen mit Behinderungen.

00:04:30: Und da

00:04:31: tut sich noch die Live-Kommunikation auf,

00:04:33: als First Mover, als derjenige,

00:04:36: der voran tritt. Das zu ändern.

00:04:38: Gab es

00:04:38: irgendwelche Vorbilder,

00:04:40: die du gefunden hast

00:04:41: oder hast du irgendwo

00:04:43: noch eine Inspiration

00:04:44: auf dem Weg zur Gründung gefunden?

00:04:45: Es ist sicherlich so,

00:04:46: dass ich schon vorher

00:04:48: die Gelegenheit

00:04:48: hatte, Raúl Krauthausen

00:04:50: aus Deutschland mit seinen Sozialhelden

00:04:52: kennenzulernen,

00:04:53: der ja so ein Behindertenaktivist ist,

00:04:55: eigentlich,

00:04:57: wie wir heute vielleicht hier

00:04:58: den Islam Alijaj kennen.

00:05:00: Aus dem Kantonsrat in Zürich

00:05:01: und ich ihn

00:05:02: natürlich

00:05:03: unglaublich faszinierend

00:05:04: als Mensch fand und seine Stärke,

00:05:06: all die Hindernisse,

00:05:07: die ihm in den Weg gelegt werden,

00:05:09: immer wieder auch

00:05:10: auch auf den Punkt anzusprechen.

00:05:11: Aber auch auszuräumen.

00:05:13: Wie gesagt, auch

00:05:14: mein Freund

00:05:14: mit seiner Initiative war ein Vorbild.

00:05:17: Aber eigentlich

00:05:19: muss ich fairerweise sagen,

00:05:20: es ging mir schon darum,

00:05:22: auch etwas für die

00:05:22: Live-Kommunikation, für die

00:05:24: Eventbranche zu tun.

00:05:26: Ich habe das große Glück gehabt,

00:05:28: immer wirklich

00:05:29: tolle Events mit Riesenbudgets

00:05:32: machen zu dürfen.

00:05:33: Aber irgendwann hatte ich eben auch

00:05:34: so ein bisschen das Gefühl,

00:05:36: es dürfte

00:05:37: noch ein bisschen mehr

00:05:37: Nachhaltigkeit rein.

00:05:39: Neben all unseren

00:05:40: ökologischen Bemühungen, die wir ja haben

00:05:43: in der Eventbranche natürlich

00:05:44: mit mit regionalem Essen usw und so

00:05:46: fort, die wir versuchen einzuhalten,

00:05:48: dürfte vielleicht noch ein bisschen

00:05:49: soziale Nachhaltigkeit dazukommen.

00:05:51: Ich bin so ein Begriff

00:05:52: mit ganz vielen Facetten.

00:05:53: Nachhaltigkeit muss ja nicht nur

00:05:55: auf einer ökologischen Basis stattfinden,

00:05:57: sondern eben auch

00:05:57: im Zwischenmenschlichen.

00:05:58: Genau.

00:05:59: Du hast gerade das

00:06:00: Stichwort soziales Engagement

00:06:03: mit rein geworfen.

00:06:04: Ist es für dich eine soziale Initiative?

00:06:07: Wir hatten

00:06:07: einen spannenden Austausch darüber,

00:06:09: auch wo ich gemerkt habe,

00:06:10: dass es ein spannendes Thema,

00:06:11: ob das ein soziales Engagement

00:06:13: ist, ein Projekt oder

00:06:14: wie, wie positioniert du das?

00:06:16: Es ist

00:06:16: in erster Linie

00:06:18: entstanden, daraus wirklich

00:06:20: in der Branche was zu tun,

00:06:22: was nachhaltiger ist

00:06:23: und was dann sozial nachhaltiger ist.

00:06:25: Je länger

00:06:26: ich mich damit beschäftige,

00:06:27: wird es natürlich mehr

00:06:29: und mehr zum sozialen Projekt,

00:06:30: weil ich

00:06:30: immer mehr in diese ganze Welt eintauche

00:06:33: und mich natürlich mehr

00:06:34: damit auseinandersetze,

00:06:35: auch mehr Kontakte knüpfe

00:06:37: in dem sozialen Umfeld.

00:06:39: Aber das Wichtige ist eigentlich

00:06:42: der Auslöser war,

00:06:43: die, der Eventbranche

00:06:45: eigentlich was zurückzugeben.

00:06:47: Und in der Branche

00:06:48: eigentlich wie ein neues.

00:06:49: Neues Erleben zuzuschauen.

00:06:51: Genau.

00:06:54: Wenn wir über Menschen

00:06:55: mit Behinderungen sprechen, wen

00:06:58: wen meinen wir da eigentlich?

00:06:59: Kannst du da

00:07:00: um einen Einblick geben,

00:07:01: Weil ich meine, nicht jeder

00:07:03: hat da alltäglich Kontakte

00:07:06: und ich glaube das das

00:07:07: ist irgendwie

00:07:07: gut noch mal einzublenden,

00:07:09: eine Nähe zu schaffen.

00:07:11: Um wen geht es da eigentlich?

00:07:12: Also es geht um 20%

00:07:14: der Schweizer Bevölkerung.

00:07:15: Das ist glaube ich, schon mal eine Zahl,

00:07:16: die viele Menschen

00:07:17: ziemlich schockt,

00:07:18: die nicht damit zu tun haben,

00:07:20: dass wir

00:07:21: doch davon ausgehen,

00:07:22: dass 20% der Bevölkerung betroffen sind.

00:07:25: Wir unterscheiden

00:07:26: natürlich zwischen sichtbaren

00:07:27: und nicht sichtbaren Behinderungen.

00:07:29: Es gibt natürlich unglaublich

00:07:30: viele Menschen,

00:07:31: die chronische Krankheiten haben,

00:07:33: psychische Probleme haben,

00:07:34: die nicht nach außen so sichtbar sind.

00:07:37: Dann natürlich,

00:07:38: wenn wir von Behinderung sprechen,

00:07:39: sprechen wir von

00:07:40: körperlichen Behinderungen,

00:07:41: physischen Behinderungen.

00:07:43: Wir sprechen von

00:07:44: psychischen Beeinträchtigungen

00:07:46: und wir sprechen

00:07:47: von geistigen, kognitiven Behinderungen.

00:07:50: Oft ist es leider so,

00:07:52: und das hat sicherlich

00:07:53: auch mit unserer Gesellschaft zu tun,

00:07:54: dass zu den körperlichen

00:07:56: oder geistigen Behinderungen

00:07:57: psychische dazukommen,

00:07:58: also dass die Menschen doppelt

00:08:00: betroffen sind.

00:08:01: Sei es aufgrund von

00:08:03: einem traumatischen Erlebnis,

00:08:05: das vielleicht mit der körperlichen

00:08:06: Behinderung zusammenhängt,

00:08:07: oder sei es

00:08:07: aufgrund dessen, was

00:08:08: eine Gesellschaft auch zuschreibt.

00:08:11: Natürlich eben diese Nicht-Teilhabe.

00:08:14: Ja, der Ableismus,

00:08:15: also diese Diskriminierung,

00:08:16: die halt doch immer wieder

00:08:18: stattfindet, oftmals ungewollt,

00:08:20: aber doch stattfindet,

00:08:21: führt natürlich dann auch zu

00:08:23: psychischen Problemen.

00:08:26: Kannst du ein bisschen beschreiben,

00:08:28: erläutern, wo du es schaffst,

00:08:30: Menschen mit Behinderungen

00:08:31: jetzt in Events zu inkludieren?

00:08:34: Also uns geht es ja um die Eventservices.

00:08:36: Also die Idee war ja zu sagen,

00:08:39: wir brauchen ein Vehikel von Jobs,

00:08:41: die fachlich jetzt

00:08:42: keine wahnsinnigen

00:08:44: Fähigkeiten oder so was bedürfen.

00:08:46: Also wo wir nicht vorher jeden

00:08:47: in eine Schulung schicken müssen oder so,

00:08:49: sondern wo es um

00:08:50: die sozialen

00:08:51: und kommunikativen Fähigkeiten

00:08:53: der Menschen geht

00:08:54: und wo sie als Persönlichkeit

00:08:55: letztendlich als Gastgeber mit auftreten.

00:08:58: Also der verlängerte Arm von Gastgeber

00:09:00: ist das ganze Event Service Personal.

00:09:02: Empfangssituation....

00:09:03: ...Empfang, Garderobe,

00:09:05: Catering, das Saal Mikrofon reichen,

00:09:08: Stage Hand auf der Bühne.

00:09:11: All diese Themen bis hin

00:09:12: dazu, dass wir durchaus auch

00:09:14: wir haben mehrsprachige Heros.

00:09:16: Wir haben Heroes,

00:09:17: die einen Master haben.

00:09:19: Also auch Heros, die in Workshoprunden

00:09:21: mit auf dem Podium sitzen

00:09:22: und über eben

00:09:24: Disability, Inklusion

00:09:25: in der Arbeitswelt etc.

00:09:27: auch sprochen können.

00:09:28: Mega spannend!

00:09:30: Du sprichst

00:09:31: gerne ja nicht nur von Mitarbeitenden

00:09:33: sozusagen aus deinem Team raus,

00:09:35: sondern sogar von Event Heroes.

00:09:38: Magst du ein bisschen beschreiben,

00:09:40: wie wie du zu dem Wording kommst

00:09:42: oder was es für dich bedeutet?

00:09:43: Es ist wirklich eine sehr

00:09:44: persönliche Geschichte

00:09:45: und es wird mir

00:09:47: manchmal auch vorgeworfen,

00:09:48: dass es zu verniedlichend sei.

00:09:50: Deswegen habe ich auch aus allgemeinen

00:09:52: Heroes Event Heroes gemacht,

00:09:53: weil ich es wirklich auf den Event

00:09:54: beziehen will und eigentlich sagt.

00:09:56: Letztendlich sind für mich Eventias

00:09:58: auch all die anderen Kollegen,

00:09:59: die rechts und neben daneben stehen,

00:10:01: also alle die,

00:10:02: die diese Gastgeber Rolle einnehmen,

00:10:04: die acht Stunden am Checkin stehen

00:10:06: und freundlich sind

00:10:07: zu jedem der da kommt,

00:10:08: sind für mich irgendwo Heroes.

00:10:10: Meine Eventheroes sind halt

00:10:11: auch noch ganz spezielle Event Heroes,

00:10:13: weil sie doch immer wieder erleben,

00:10:15: dass Dinge einfach nicht so sind,

00:10:17: wie man sie ihnen versprochen hat.

00:10:18: Das ist eigentlich entstanden

00:10:19: auf unserem allerersten Test event,

00:10:22: wo wir abends sehr spät

00:10:23: in ein Hotel kamen, wo es hieß

00:10:25: ja, barrierefreie Zimmer

00:10:26: und wo wir gar nicht in die Bäder kamen

00:10:29: mit Rollstühlen,

00:10:30: also wo ich erst mal

00:10:31: Regale abbauen musste,

00:10:33: wo wir auf der Rückreise

00:10:35: unseren Zug angemeldet haben,

00:10:37: weil man braucht ja immer noch bei Zügen

00:10:38: diese und diese Aufzüge,

00:10:40: wenn es alte Züge sind

00:10:43: und der Zug

00:10:43: dann halt einfach nicht

00:10:44: mit jemanden kam,

00:10:45: der den bedient

00:10:46: und der Zugführer uns auch einfach hat

00:10:48: stehen lassen.

00:10:49: Und solche Geschichten,

00:10:50: wo ich du kennst mich auf 180 war

00:10:53: also wirklich nicht mehr gut

00:10:55: Kirschen essen mit mir.

00:10:57: Ich kanns mir vorstellen.

00:11:00: Und die Menschen, die mit

00:11:01: mir da unterwegs waren,

00:11:02: meine Begleitung, meine Mitarbeiter

00:11:05: so was von entspannt

00:11:06: und freundlich und cool geblieben sind.

00:11:08: Dann gesagt hat Tina,

00:11:09: das passiert uns ständig,

00:11:10: dass das alles halb so schlimm ist.

00:11:11: Es ist mitten am Tag.

00:11:12: Es ist nicht nachts um zwölf

00:11:13: und du bist dabei. Alles gut.

00:11:15: Wir nehmen halt den nächsten Zug.

00:11:17: Und ich dachte, das

00:11:18: sind Heros des Alltags.

00:11:19: Das sind

00:11:20: so wahnsinnige Menschen.

00:11:22: Ähm, ja.

00:11:23: Deswegen sind das meine Event Heroes.

00:11:25: Oder unsere Event Heroes.

00:11:26: Also, du kämpfst da wie eine Löwin,

00:11:28: quasi für die da,

00:11:29: für die Rechte von und ein Ziel.

00:11:31: Und das Team

00:11:32: ist eigentlich sehr souverän unterwegs.

00:11:34: Ja, die bräuchten wahrscheinlich

00:11:35: manchmal gar nicht,

00:11:36: dass ich so sehr kämpfe.

00:11:37: Vielleicht sogar manchmal eben auch das

00:11:40: wiederum übergriffig.

00:11:41: Ja, da lerne ich auch immer wieder dazu,

00:11:44: dass ich mich vielleicht

00:11:45: mehr zurücknehmen,

00:11:46: wirklich mehr in den Hintergrund trete

00:11:48: und sie allein machen lasse.

00:11:49: Weil sie sehr wohl

00:11:50: dazu in der Lage sind.

00:11:52: Auf der anderen Seite

00:11:52: finde ich es

00:11:53: spannend, dass du

00:11:53: Menschen mit Behinderungen jetzt aktiv

00:11:55: in die Eventproduktion einbindest,

00:11:57: ja auch radikal aufdeckst,

00:11:59: an welchen Stellen

00:12:00: so eine Event-Journey,

00:12:01: vielleicht gar nicht

00:12:02: bereit ist

00:12:03: dafür, dass Menschen mit

00:12:04: Behinderung teilnehmen

00:12:05: am Event,

00:12:06: geschweige

00:12:07: denn dann eben

00:12:07: als Mitarbeitende mitwirken,

00:12:10: sei es bei der Anreise oder eben

00:12:13: beim Eingang oder

00:12:15: bei einer Situation,

00:12:15: wie man auf die Bühne auf kommt etc..

00:12:17: Also es ist natürlich

00:12:18: sehr vieles ausschließend

00:12:19: und es ist auch die Frage,

00:12:20: was kann man am einzelnen

00:12:22: Event wirklich ermöglichen?

00:12:24: Und da muss man fairerweise schon sagen,

00:12:26: das ist auch eine Kosten-Nutzen-Abwägung.

00:12:27: Ich denke,

00:12:28: die räumliche Barrierefreiheit,

00:12:30: die sollte möglich sein.

00:12:32: Wir haben heute doch

00:12:33: die meisten Locations,

00:12:35: die, die eigentlich barrierefrei sind

00:12:37: und bei mir jetzt nicht Bühnen reinbauen,

00:12:39: wo man jetzt ohne Rampen nicht drauf

00:12:41: hoch kommt oder so,

00:12:41: dann sollte das eigentlich gehen.

00:12:43: Anders sieht es dann schon schnell mal

00:12:44: bei der kommunikativen

00:12:45: oder digitalen Barrierefreiheit aus,

00:12:47: wo wir dann halt

00:12:48: über Gebärdendolmetscher

00:12:50: und dementsprechende Höranlagen und

00:12:53: und die ganze Bildbeschreibung

00:12:55: usw und sofort sprechen.

00:12:56: Was natürlich ein Wahnsinnsaufwand ist,

00:12:58: wenn wir sagen, wir wollen einen komplett

00:13:00: barrierefreien Event.

00:13:02: Und natürlich gut abzuwägen.

00:13:03: Auch wie du sagst, Kosten-Nutzen.

00:13:07: Wie schafft man wirklich eine Realität,

00:13:09: die das Thema aufgreift und wegkommt von

00:13:12: idealen Ansprüchen,

00:13:15: wo das Thema stehen sollte

00:13:16: und wo es natürlich jeder sieht –

00:13:18: zu einer Realität,

00:13:19: die wirklich den ersten Schritt macht.

00:13:20: Genau.

00:13:20: Und ich finde, ein ganz

00:13:21: toller Zwischenschritt ist zum Beispiel,

00:13:23: dass Veranstalter anbieten,

00:13:25: dass sich Menschen

00:13:25: mit Behinderung vorher melden

00:13:27: und dass man ganz

00:13:27: persönliche Lösungen sucht.

00:13:29: Sei es,

00:13:29: dass ein Assistent

00:13:30: denjenigen durch den Event

00:13:32: an dem Tag begleitet usw.

00:13:34: Das sind für mich

00:13:35: wirklich sehr persönliche,

00:13:36: sehr schöne Ansätze.

00:13:38: Die, die sehr gut funktionieren.

00:13:41: Wir hatten gerade

00:13:43: diese Szene in Los Angeles

00:13:46: vor fünf Jahren.

00:13:47: Das war euer erstes Projekt,

00:13:48: wo ihr dann gesagt habt

00:13:49: jetzt gründen wir, jetzt sind wir da,

00:13:50: jetzt existiert Inclusive Events.

00:13:52: Ich könnte jetzt ganz plakativ sagen

00:13:53: Corona

00:13:56: war natürlich ein

00:13:57: ein Hemmschuh,

00:13:58: wirklich in die Gründung zu gehen.

00:14:00: Natürlich hat man erst mal die Idee,

00:14:01: dass da ganz einfach Menschen

00:14:03: mit Behinderung

00:14:04: am Check in zu beauftragen,

00:14:07: wie wir eben andere Hostessen

00:14:08: auch beauftragen.

00:14:09: Man muss aber schon einige

00:14:10: Vorabklärungen machen

00:14:11: mit der Invalidenversicherung, Ergänzungsleistung,

00:14:13: Sozialversicherungsamt…

00:14:15: Es soll ja den Menschen

00:14:16: nicht auf die Füße fallen,

00:14:17: es soll ja ein Win win sein.

00:14:19: Dann muss man die Menschen

00:14:20: auch erst mal finden.

00:14:21: Ich war ja in diesem Umfeld auch nicht

00:14:24: tätig vorher.

00:14:25: Also das heißt,

00:14:25: man muss Kontakte anfangen zu knüpfen,

00:14:27: man muss,

00:14:28: vielleicht auch mit den ganzen

00:14:29: vielen kleineren Organisationen,

00:14:31: die es gibt, mal Kontakt aufnehmen und so

00:14:34: und muss ja erst mal einen Pool aufbauen

00:14:35: von Leuten,

00:14:36: die man dann überhaupt einsetzen kann.

00:14:37: Denn eins ist ja klar,

00:14:39: ich suche ja immer Event Heroes,

00:14:42: die für den Job wirklich geeignet sind.

00:14:45: Denn wie gesagt, das Win win

00:14:47: ist ja das das absolute Must.

00:14:50: Denn nur wenn der Kunde zufrieden ist

00:14:52: und der Kunde vom Kunden zufrieden ist,

00:14:54: aber auch der Hero

00:14:55: happy ist,

00:14:55: ist es ja was,

00:14:57: das sich weiterträgt

00:14:58: und was wirklich

00:14:58: das bewirkt, was es soll.

00:14:59: Was nicht eine Dauerbeschäftigung,

00:15:01: sondern was

00:15:02: ja im Prinzip

00:15:02: eine Art Freelance-Vertrag.

00:15:06: Eine Ausschreibung

00:15:07: für bestimmte Positionen, die dann

00:15:10: gebraucht werden an der Eventproduktion.

00:15:12: Und genau für diese Position

00:15:14: suchst du dann

00:15:15: ein Team aus einem Netzwerk,

00:15:16: was du dir nun

00:15:17: über die Jahre aufgebaut hast.

00:15:18: Genau.

00:15:19: Eigentlich läuft es ein

00:15:19: bisschen anders rum.

00:15:20: Ich gebe schon

00:15:21: erstmal allen die Möglichkeit,

00:15:22: sich zu melden.

00:15:23: Das heißt,

00:15:23: ich sammel zum Beispiel

00:15:25: im Januar-Februar die Events für Frühjahr

00:15:27: und dann schreibe ich die alle aus.

00:15:28: Und wenn ich dann mit dem

00:15:29: Kunden in medias res gehe,

00:15:31: also welche Jobs gibt es denn überhaupt?

00:15:34: Dann gehe ich eben noch mal zurück

00:15:35: und und sag bestimmten von denen,

00:15:37: die sich gemeldet haben zu.

00:15:38: Zu den anderen sage ich dann Du,

00:15:40: der Event ist es nicht,

00:15:41: aber dafür hat es dich ja noch

00:15:42: bei dem gemeldet,

00:15:43: dann kannst du dort teilnehmen

00:15:45: und ich versuchs natürlich

00:15:46: dann fair zu verteilen und

00:15:48: sinnvolle Teams zu bilden.

00:15:52: Was war

00:15:53: denn die

00:15:53: erste Produktion,

00:15:55: die ihr effektiv umgesetzt habt?

00:15:57: Der erste Anlass war das Swiss Economic Forum,

00:15:59: ausnahmsweise damals in Montreux.

00:16:02: Muss ein großes

00:16:02: Danke dem Swiss Economic

00:16:03: Forum aussprechen.

00:16:06: Dies zum einen erst mal geschafft

00:16:07: haben, in Corona

00:16:08: immer den Zeitpunkt rauszusuchen,

00:16:09: wo man so Großevents durchführen durfte.

00:16:12: Die haben ja immer stattgefunden.

00:16:13: Jedes Jahr.

00:16:14: Haarscharf vorbei an allen Reglementierungen.

00:16:17: Genau.

00:16:18: Die auch den Mut hatten,

00:16:19: obwohl wir ja noch gar

00:16:20: nicht offiziell gegründet

00:16:21: waren, das alles noch

00:16:22: sehr sehr handmade war zu sagen ja kommt,

00:16:25: lasst es uns machen.

00:16:26: Das war der allererste Anlass.

00:16:28: Da war ich mit drei Leuten,

00:16:30: zwei mit körperlichen Behinderungen,

00:16:32: mit geistigen Behinderungen,

00:16:34: wo gleich mal mein erstes Learning war,

00:16:36: dass natürlich Menschen

00:16:37: mit verschiedenen Behinderungen

00:16:38: untereinander

00:16:39: genauso Berührungsängste habe

00:16:41: und natürlich auch nicht

00:16:42: und automatisch

00:16:43: ständig miteinander zu tun haben.

00:16:45: Das ist insgesamt

00:16:46: eine Erfahrung mit Berührungsängsten.

00:16:48: Ich meine,

00:16:49: wie gesagt, es ist ein Thema,

00:16:51: was viele Menschen

00:16:51: aus dem normalen Alltag

00:16:52: ein bisschen rausholt

00:16:53: und was eben dadurch

00:16:55: Berührungsängste erzeugt.

00:16:57: Jetzt ist ja die Idee,

00:16:59: generell mit Menschen mit Behinderung

00:17:01: am Empfang zu arbeiten

00:17:02: ziemlich konfrontativ vielleicht.

00:17:04: Was ist deine Erfahrung damit?

00:17:06: Also erst mal muss ich sagen

00:17:07: habt keine Angst,

00:17:09: ja, geht auf den Menschen einfach zu,

00:17:10: redet mit ihnen ganz normal und lernt

00:17:12: sie kennen.

00:17:13: Und das ist mal das allererste.

00:17:15: Aber meine Erfahrung ist,

00:17:16: dass natürlich grad über

00:17:18: einen zwei Tages Event

00:17:19: wie das SEF

00:17:20: sich auch sehr viel sehr schnell

00:17:22: ändert bei den Gästen.

00:17:24: Also dass ich

00:17:25: gerade beim ersten

00:17:26: und beim zweiten SEF erlebt habe,

00:17:27: dass wenn da jetzt

00:17:29: zum Beispiel drei Counter

00:17:30: offen waren für die Garderobe,

00:17:32: sich an den zweien,

00:17:33: wo eben kein Mensch

00:17:34: mit Behinderung stand,

00:17:36: längere Schlangen gebildet haben.

00:17:37: Am ersten Tag als an dem,

00:17:39: wo das Mädchen mit Trisomie

00:17:41: von uns stand, der Event Hero.

00:17:43: Am zweiten Tag war das Bild

00:17:44: genau andersrum,

00:17:45: da war an den anderen beiden fast nichts

00:17:47: los und bei uns war eine riesen Schlange.

00:17:48: Und wenn man einzelne Leute gefragt hat,

00:17:50: kam es zur Aussagen wie Sie ist so nett,

00:17:54: die freut sich über jeden Koffer,

00:17:55: den sie wegstellen darf

00:17:57: und da warte ich gern einen Moment länger.

00:17:59: Und da hat man wirklich gemerkt

00:18:01: das was passiert ist am Event.

00:18:04: Also gerade über die Zeitspanne hinweg

00:18:05: würdest du sagen, ist es

00:18:06: wir auch eine Chance von Begegnungen,

00:18:08: die vielleicht ein Moment brauchen,

00:18:10: die sich dann doch einstellen?

00:18:12: Ganz, ganz neue Arten von Begegnungen?

00:18:15: Ja, definitiv.

00:18:16: Von diesem ersten Event aus

00:18:18: 2022 bis heute.

00:18:20: Wie hat sich auf Events entwickelt?

00:18:23: Man kann sagen,

00:18:23: dass wir in der Zwischenzeit

00:18:27: 270 Einsätze für Event Heroes

00:18:30: ermöglicht haben.

00:18:30: An Events,

00:18:31: also es ist wirklich, wirklich ganz toll

00:18:33: eigentlich die die Entwicklung.

00:18:36: Auch wenn wir dieses Jahr

00:18:38: Muss man ganz offen sagen

00:18:39: ein bisschen eine Baisse haben.

00:18:41: Ich weiß nicht, ob es die Haltung ist,

00:18:44: die aus dem Westen aus USA rüberschwappt,

00:18:48: wo sich vielleicht auch ein bisschen

00:18:49: die Spreu vom Weizen trennt,

00:18:50: die es wirklich ernst meinen.

00:18:51: Und die,

00:18:52: die jetzt ganz froh sind,

00:18:53: dass sie das jetzt

00:18:53: nicht mehr so vorantreiben müssen?

00:18:55: Ich weiß es nicht.

00:18:56: Oder ob das natürlich auch so viel

00:18:57: wirtschaftliche Unsicherheit bringt,

00:18:59: das wissen wir beide gut.

00:19:00: Da ist dann gerade

00:19:01: die Eventbranche schnell,

00:19:02: die die Budget-Cuts macht

00:19:04: macht usw und so fort,

00:19:06: dass das natürlich dann

00:19:07: auch eine Rolle spielt,

00:19:08: denn wir haben ja eine recht

00:19:10: hohe Mitgliedschaftsgebühr,

00:19:11: um überhaupt unsere Services zu buchen.

00:19:14: Mut ist vielleicht insgesamt

00:19:15: ein Thema,

00:19:16: das als Ressource angeknackst ist

00:19:18: in dem Jahr.

00:19:19: Das stimmt schon.

00:19:23: Aus all den Jahren und Einsätzen raus.

00:19:25: Welche Learnings hast du so mitgenommen?

00:19:27: Sie nicht zu unterschätzen,

00:19:29: meine Event Heroes und überhaupt

00:19:30: Menschen mit Behinderung

00:19:31: nicht zu unterschätzen.

00:19:32: Ich glaube, wir tendieren dazu,

00:19:34: sehr gerne helfen zu wollen.

00:19:36: Sei es jetzt über die Straße helfen

00:19:38: zu wollen,

00:19:38: den Rollstuhl schieben zu wollen.

00:19:40: Wie auch immer, weil wir das Gefühl haben

00:19:41: oh je, der Arme

00:19:42: und das ist die falsche Haltung.

00:19:44: Sie sind sehr wohl in der Lage, ihr Leben

00:19:46: selbst zu managen.

00:19:47: Und wenn Sie Hilfe brauchen,

00:19:49: werden sie danach fragen.

00:19:50: Und ein sehr schönes Beispiel dafür

00:19:52: ist, glaube ich,

00:19:53: eine Anekdote von einem großen Event

00:19:55: in einem internationalen Event,

00:19:57: also der Handball

00:19:57: EM letztes Jahr der Frauen in Basel,

00:20:00: wo wir zuständig waren, Lose zu verkaufen

00:20:03: für eine Tombola.

00:20:04: Es hieß dann ja,

00:20:05: Sie müssen nicht mit Bargeld handeln,

00:20:07: sondern nur mit Twint.

00:20:09: Und deswegen ist es auch kein Problem

00:20:11: mit dem Rechnen und Rausgeben

00:20:12: und was weiß ich was.

00:20:14: Und ich meine,

00:20:14: ich wusste das Wochen vorher

00:20:16: und die Veranstalter

00:20:17: haben das so definiert

00:20:17: und ich wusste das auch.

00:20:19: Aber es brauchte dann doch

00:20:20: einen unserer Event Heroes

00:20:23: mit kognitiver Beeinträchtigung,

00:20:25: der dann am ersten Abend

00:20:26: vor mich hin gestanden ist

00:20:27: und gesagt hat das Spiel hier,

00:20:29: da spielt keine Schweizer

00:20:30: Mannschaft mit, die Fans,

00:20:31: die kommen aus dem Ausland.

00:20:32: Was soll ich mit Twint machen?

00:20:34: Die haben Twint nicht auf ihrem Handy.

00:20:36: Ne, die haben Twint nicht auf ihrem Handy.

00:20:38: Und am Ende war es eben so,

00:20:40: dass wir sehr wohl Bargeld

00:20:41: gehandhabt haben

00:20:42: und sehr erfolgreich

00:20:44: mit Bargeld umgegangen sind.

00:20:45: Aber über die ganzen sechs Tage

00:20:47: haben wir es nicht

00:20:48: auf die Reihe gebracht,

00:20:48: wirklich irgendwelche

00:20:49: Portemonnaies anzuschaffen.

00:20:51: Sie kamen dann immer nach den Pausen

00:20:53: und so

00:20:53: mit mit dem Bargeld

00:20:55: in den Hosentaschen am Counter an

00:20:57: und haben das dann rausgeholt.

00:20:58: So ein bisschen Pretty woman mäßig

00:21:01: verknüllt.

00:21:02: Aber ich fand es

00:21:03: so bezeichnend,

00:21:04: dass das der Eventhero war,

00:21:06: der uns darauf hingewiesen hat.

00:21:08: Und das hat mir wieder gezeigt,

00:21:09: dass wir leider tendenziell

00:21:11: Menschen mit Behinderung unterschätzen.

00:21:13: Ja, und ein Team,

00:21:15: mit dem du

00:21:15: dann eigentlich ja

00:21:16: auch über die ganzen Tage hinweg

00:21:17: es geschafft hast,

00:21:18: spontane neue Lösungen aufzubauen.

00:21:20: Also Spontanität, Flexibilität.

00:21:22: Das sind natürlich Dinge,

00:21:23: die diesen Menschen auszeichnen.

00:21:25: Es gibt eine Untersuchung,

00:21:26: die sagt,

00:21:27: dass das Firmen,

00:21:28: die die Inklusion betreiben,

00:21:31: 80% mehr Innovation

00:21:35: und eine Innovationssteigerung

00:21:37: davon haben

00:21:38: und 18% Produktivitätssteigerung.

00:21:41: Das hängt auch damit zusammen,

00:21:43: irgendwie

00:21:43: aus der Komfortzone rauszukommen

00:21:44: im Zwischenmenschlichen und von da aus

00:21:47: wahrscheinlich auch auf einer Ideenebene

00:21:49: und auf der Lösungskompetenz haben.

00:21:56: Jetzt könnte man auch sagen

00:21:56: Eventbranche, das ist ja schon irgendwo

00:21:58: ein hartes Pflaster.

00:21:59: Also ich meine,

00:21:59: du hast jetzt

00:22:00: von der Bezahlsituation erzählt,

00:22:02: die da nicht funktioniert hat

00:22:03: und wo dann mal schnell schnell

00:22:04: eine neue Lösung her musste.

00:22:05: Eventproduktionen sind generell

00:22:07: ein Pflaster,

00:22:07: wo ganz viel solche Situationen

00:22:09: entstehen, wo

00:22:11: spontan noch neue

00:22:11: Lösungen geschaffen werden müssen.

00:22:13: Ein sehr,

00:22:14: sehr stressbelastetes Umfeld

00:22:16: vielleicht auch oder eines,

00:22:17: wo man doch sehr flexibel sein muss.

00:22:20: Ist es überhaupt das richtige Umfeld,

00:22:22: um Menschen mit Behinderung

00:22:24: aktiv zu involvieren?

00:22:26: Ich glaube, unsere

00:22:27: unsere letzten Jahre geben uns Recht,

00:22:28: dass es das ist.

00:22:30: Die ganz große Stärke

00:22:31: von Eventproduktionen ist, dass

00:22:33: die Eventfamily, die entsteht vor Ort,

00:22:36: also dass das

00:22:37: egal bei wie viel Stress und Langeweile

00:22:41: und und was alles passieren kann,

00:22:43: Flexibilität etc.

00:22:44: neue Herausforderungen am Ende

00:22:46: doch alle Menschen auf diesem Event.

00:22:48: Eins eint

00:22:49: Wir wollen was

00:22:49: Tolles auf die Beine stellen

00:22:51: und gemeinsam irgendwie

00:22:52: was Großartiges leisten.

00:22:53: Und das ist ja

00:22:53: wie so eine Familie, die da entsteht.

00:22:56: Und insofern ist es natürlich trotz allem

00:22:58: schon so ein bisschen fast

00:22:59: ein geschützter Arbeitsplatz,

00:23:00: obwohl es in der ersten

00:23:01: Arbeitswelt stattfindet.

00:23:03: Also insofern finde ich Events

00:23:04: ganz großartig.

00:23:05: Du sprichst von so eine Art Community

00:23:07: eigentlich,

00:23:07: was in so einer Eventproduktion

00:23:09: auch passiert,

00:23:10: wo man so zusammenwächst, als Team

00:23:12: neue Beziehungen auch geknüpft werden

00:23:14: oder vorhandene so gestärkt werden,

00:23:16: einfach

00:23:16: weil man so intensiv

00:23:17: miteinander unterwegs ist

00:23:18: und gemeinsam was erlebt.

00:23:21: Also ich erlebe es ja auch immer wieder

00:23:22: wir haben ein Event im Jahr,

00:23:25: wo wir auch dafür zuständig sind,

00:23:26: die die anderen Hostessen,

00:23:28: die die noch an dem Event arbeiten

00:23:30: mit einzukaufen oder

00:23:31: mit zu organisieren,

00:23:33: weil wir wollen ja nicht alle ersetzen.

00:23:35: Das ist vielleicht auch noch wichtig.

00:23:36: Zu sagen, warum es so wichtig

00:23:37: ist, sind immer gemischte Teams.

00:23:39: Wir wollen ja auch da Inklusion

00:23:40: ganz stark leben.

00:23:41: Und das sind eben

00:23:43: klassisch Studenten,

00:23:44: junge, Studenten und so,

00:23:45: und die bilden

00:23:46: auf diesem Event

00:23:47: ganz bewusst

00:23:48: Tandems und haben verschiedene Aufgaben

00:23:51: über den Event

00:23:51: gehen die aber immer zu zweit

00:23:53: an diese Aufgaben.

00:23:55: Die lernen sich morgens kennen

00:23:57: und am Nachmittag

00:23:59: sagen die Studenten zu mir

00:24:00: Also du musst dich nicht drum kümmern,

00:24:01: dass sie zum Bahnhof kommen oder so,

00:24:03: das machen wir.

00:24:03: Wir gehen sowieso noch einen

00:24:04: Kaffee trinken.

00:24:05: Die haben sich schon gefunden.

00:24:08: Das ist wirklich ganz groß,

00:24:09: was Da entsteht.

00:24:12: Man kann sehr kritisch hinterfragen,

00:24:15: ob das irgendwo überhaupt

00:24:16: der richtige Ort ist.

00:24:17: Aber deine Erfahrung,

00:24:19: deine Antwort darauf ist

00:24:20: eben nicht

00:24:21: schützen und beschützen

00:24:22: und irgendwo letztendlich ausschließen

00:24:24: dadurch auch

00:24:25: fast wieder,

00:24:26: sondern eher

00:24:26: fördern und fordern

00:24:28: und enge Beziehungen knüpfen

00:24:29: oder neue Beziehungen zulassen.

00:24:31: Das ist, glaube ich

00:24:32: ganz wichtig,

00:24:33: dass unsere Behindertenpolitik sich da

00:24:35: ja auch geändert hat,

00:24:36: dass dieses Schützen und Beschützen

00:24:38: wirklich die Vergangenheit war

00:24:40: und dass wir heute wirklich in

00:24:41: dieses Fördern, Teilhabe fordern,

00:24:44: Teilgabe, dass wir das wirklich,

00:24:47: wirklich leben.

00:24:47: Das kommt natürlich durch die UN BRK,

00:24:50: also durch

00:24:50: die Behindertenrechtskonvention,

00:24:52: sozusagen die Erweiterung

00:24:53: der Menschenrechte durch die UN,

00:24:55: die auch in der Schweiz

00:24:56: vor zehn Jahren ratifiziert wurde

00:24:59: und die das ja ganz klar fordert,

00:25:01: dass Menschen mit Behinderung

00:25:02: auch ganz eigenständig

00:25:04: ihr Leben bestimmen können und dürfen.

00:25:06: Und Events sind für mich

00:25:07: das Brennglas von unserem Alltag.

00:25:10: Da passiert ganz viel auf kleinem Raum

00:25:13: in kurzer Zeit.

00:25:14: Was wir im Alltag auch leben

00:25:15: und was wir in anderen

00:25:17: Berufssituationen auch erleben.

00:25:18: Und insofern sind für mich Events

00:25:19: natürlich auch eine ganz tolle Chance

00:25:22: für Menschen mit Behinderung,

00:25:23: die im Moment noch

00:25:24: in einem geschützten Umfeld

00:25:25: arbeiten, im zweiten Arbeitsmarkt mal

00:25:28: erste Schritte

00:25:30: eine erste Arbeitswelt zu machen

00:25:32: und genau die Skills zu lernen,

00:25:34: die ihnen vielleicht

00:25:35: am meisten noch fehlen.

00:25:36: Kommunikation,

00:25:38: rausgehen, ins Handeln

00:25:39: kommen, aktiv werden.

00:25:41: Kannst du das vielleicht noch mal

00:25:42: ein bisschen detaillierter beschreiben?

00:25:45: So erste Arbeitsmarkt

00:25:46: zweite Arbeitsmarkt.

00:25:47: Weil die Unterscheidung ist

00:25:47: vielleicht auch nicht allen so geläufig.

00:25:49: Es gibt die sogenannten

00:25:50: geschützten Arbeitsplätze,

00:25:52: das ist der zweite Arbeitsmarkt,

00:25:53: das sind Arbeitsplätze,

00:25:55: die finanziert sind

00:25:57: von der öffentlichen Hand,

00:25:58: von der Invalidenversicherung, Ergänzungsleistung,

00:26:01: wo die Menschen

00:26:03: in sogenannten Werkstätten

00:26:05: oder auch in anderen Bereichen arbeiten.

00:26:07: Aber natürlich

00:26:08: keinen echten Lohn bekommen.

00:26:10: Also auch diese echte Wertschätzung

00:26:12: und dieses

00:26:13: “Ich darf nachher mein eigenes Leben

00:26:15: mit meinem erarbeiteten Lohn gestalten”

00:26:17: Eben komplett wegfällt.

00:26:20: Ganz im Gegenteil,

00:26:21: sie bekommen eigentlich

00:26:23: ein besseres Taschengeld, vielleicht

00:26:25: 200-300 Franken im Monat.

00:26:28: Das wird aber dann wieder

00:26:29: auf die Ergänzungsleistung angerechnet.

00:26:32: Sie arbeiten aber durchaus

00:26:34: auch Ihre sechs-acht Stunden am Tag.

00:26:36: Aber natürlich

00:26:38: wird mehr auf Sie eingegangen.

00:26:40: Wenn es mal nicht geht oder

00:26:41: oder wie auch immer.

00:26:42: Und es hat auch seine Berechtigung,

00:26:44: denn wir können ja auch nicht

00:26:46: Arbeitsplätze an den Events schaffen

00:26:47: für jede Grad von Behinderung.

00:26:51: Also wenn wir sagen,

00:26:53: wir nehmen jede Form

00:26:54: von Behinderungen, nehmen

00:26:55: jeden Menschen an bei uns,

00:26:57: dann heißt es

00:26:58: aber trotzdem:

00:26:59: Du musst deinen Alltag

00:27:00: allein managen können.

00:27:02: Ja, du musst mit dem

00:27:04: Zug bis zum Hauptbahnhof fahren können,

00:27:06: zumindest noch bis nach Oerlikon.

00:27:07: Und von dort aus

00:27:07: können wir gemeinsam

00:27:09: in die Halle 550 laufen.

00:27:10: Das können wir nicht anbieten.

00:27:12: Und für diese Menschen,

00:27:13: die das nicht können,

00:27:15: ist natürlich der zweite Arbeitsmarkt

00:27:16: trotzdem wichtig,

00:27:17: weil es trotzdem eine Beschäftigung ist,

00:27:18: eine Struktur gibt,

00:27:20: eine Wertschätzung gibt etc.

00:27:21: Aber es sind natürlich

00:27:22: sehr viele Menschen

00:27:23: aufgrund der

00:27:23: vergangenen Behindertenpolitik

00:27:26: dort noch geparkt,

00:27:27: die eigentlich dort nichts verloren hat.

00:27:29: Du sprichst eigentlich

00:27:30: eine Gruppe von Menschen

00:27:31: mit Behinderung

00:27:32: an, die eben

00:27:33: dort doch irgendwo auch einen Schritt

00:27:35: in die erste Arbeitswelt machen könnten,

00:27:37: der ihnen aber

00:27:37: unter Umständen verwehrt wird,

00:27:39: weil es gar nicht die Angebote dazu gibt

00:27:40: oder auch gar nicht.

00:27:41: Die Sichtweise gibt,

00:27:42: dass man aus diesem behüteten Umfeld

00:27:45: bestimmte Menschen

00:27:45: vielleicht auch raus nehmen könnte

00:27:47: oder die eben zu mehr in der Lage wären,

00:27:49: wenn wir ihnen die Chance geben würden.

00:27:50: Genau.

00:27:51: Wir haben vorher davon gesprochen,

00:27:52: dass 80%

00:27:53: Innovationskraft-Steigerung ist,

00:27:55: wenn ich ein inklusives Team habe

00:27:57: in meiner Firma.

00:27:58: Umso erstaunlicher,

00:27:59: dass nur 4% der Wirtschaft

00:28:03: sich für Inklusion

00:28:04: wirklich aktiv

00:28:05: in ihrem Unternehmen einsetzen

00:28:06: und interessieren.

00:28:07: Es gibt immer noch

00:28:09: Berührungsängste oder eben

00:28:10: die Frage Lohnt sich das?

00:28:11: Vorurteile, Berührungsängste –

00:28:15: eigentlich letztendlich auch

00:28:16: viel zu wenig Erfahrung.

00:28:18: Event hat für mich

00:28:19: auch so einen Charakter

00:28:19: von “aus dem Alltag ausbrechen”

00:28:21: aus den normalen Verhältnissen.

00:28:23: Man geht

00:28:24: jeden Tag zu seinem Schreibtisch,

00:28:25: hat er seine Arbeit

00:28:26: und geht wieder nach Hause.

00:28:27: Auszubrechen an eine andere Location,

00:28:29: an einen anderen Ort, irgendwo,

00:28:31: einem besonderen Ort,

00:28:33: der aus dem Alltag ausbricht,

00:28:34: wo man auch

00:28:35: eben etwas Besonderes erleben kann.

00:28:37: Auf andere Menschen trifft,

00:28:38: die man sonst nicht trifft.

00:28:39: Auf Menschen mit Behinderung.

00:28:40: Vielleicht trifft,

00:28:40: die man sonst nicht in so unseren Alltag

00:28:42: drin hat

00:28:43: und dadurch etwas Veränderndes erlebt.

00:28:45: Für mich hat das

00:28:46: Events immer auch diese Funktion.

00:28:48: Ganz, ganz stark eigentlich,

00:28:50: dass sie uns inspirieren können,

00:28:52: weil wir ein Begegnungsraum schaffen.

00:28:54: Wir schaffen Begegnungsräume.

00:28:55: Und wir machen Erfahrungen.

00:28:57: Also wir, wir,

00:28:58: wir nehmen mit allen Sinnen auf

00:29:00: und das macht natürlich

00:29:01: ganz viel mit uns.

00:29:04: Man sagt ja, also Events

00:29:05: sind das Kommunikationsmittel,

00:29:07: das am ehesten

00:29:08: auch deine eigene Haltung beeinflusst.

00:29:10: Vielleicht in Folge.

00:29:11: Und wenn wir davon ausgehen,

00:29:12: dass Haltung wiederum

00:29:14: Verhalten verändert, dann wo, wenn nicht

00:29:17: auf Events,

00:29:17: können wir Inklusion vorantreiben?

00:29:22: Wenn für uns als Agentur

00:29:24: die letzten Wochen

00:29:25: auch immer mal diskutiert was macht

00:29:26: unser Business

00:29:27: eigentlich aus oder was ist so

00:29:28: der Kern von unserer Sache?

00:29:29: Und wir sind an diesem Thema

00:29:30: Begegnung hängengeblieben und an dem Satz

00:29:33: Was macht uns zum Menschen?

00:29:35: Der Andere.

00:29:36: Und das ist mir so,

00:29:38: ist so ein Thema,

00:29:38: was mich bewegt, weil eben,

00:29:40: ich finde, das

00:29:41: spiegelt es total wider

00:29:42: diese Erfahrung,

00:29:43: dass man eben Begegnungsraum hat,

00:29:45: auf andere Menschen trifft

00:29:46: und diese Begegnung an sich

00:29:47: so was Wertvolles ist,

00:29:48: dass wir dort eigentlich merken,

00:29:50: wie wir als Menschen sind.

00:29:52: Menschen unter anderen Menschen.

00:29:53: Menschen, die zu Menschen werden,

00:29:54: weil wir uns begegnen.

00:29:56: In der Hinsicht

00:29:56: seid ihr natürlich auch

00:29:57: absolute Vorreiter.

00:29:58: Ihr seid eine der wenigen

00:30:00: Zürcher Agenturen, die mit uns

00:30:01: wirklich regelmäßig zusammenarbeiten.

00:30:04: Und ich glaube, ihr lebt das auch

00:30:07: in allem, was ihr tut.

00:30:08: Wir haben dann

00:30:09: im Frühjahr

00:30:10: auch ein Gemeinsames wieder vor uns,

00:30:13: wo wir miteinander arbeiten können

00:30:15: und uns ja.

00:30:19: Einen Ausblick in die Zukunft

00:30:20: Wie geht es weiter mit inklusiv Events?

00:30:22: Ihr seid seit drei Jahren unterwegs.

00:30:23: Welche Themen sind bei dir auf dem Radar,

00:30:25: wenn du nach vorne schaust?

00:30:26: Ein Thema,

00:30:26: das jetzt schon länger auch begonnen

00:30:28: hat, ist,

00:30:29: dass wir unsere Schulung,

00:30:30: unsere Event Heros intensivieren.

00:30:34: Wir haben vor zwei Jahren angefangen

00:30:36: mit vier Coaches, die alle

00:30:39: klassische Coaches sind,

00:30:40: systemische Coaches etc.,

00:30:42: die aber alle irgendwann mal vorher

00:30:44: irgendwie mit Events zu tun hatten

00:30:46: oder auch mit Behinderung

00:30:48: mit sozialem Hintergrund.

00:30:49: zu tun hatten.

00:30:49: Man merkt einfach –

00:30:50: 40 Jahre Branchenerfahrung, Netzwerk –

00:30:52: das kommt alles zusammen.

00:30:53: Ja, das kommt zusammen.

00:30:55: Und lauter Macher, die da zusammenkommen,

00:30:57: haben wir uns zusammengesetzt

00:30:58: und gesagt okay,

00:30:59: es muss doch möglich sein,

00:31:00: für Menschen mit Behinderung

00:31:02: ein Schulungsprogramm aufzusetzen,

00:31:04: das wirklich diese

00:31:05: diese Handlungskompetenz stärkt,

00:31:07: die sozialen Kompetenzen

00:31:09: die kommunikativen Kompetenzen stärkt

00:31:11: und nicht auf einzelne, handliche

00:31:13: Skills eingeht

00:31:15: und haben ganz gezielt

00:31:16: erst mal für all unsere Menschen

00:31:18: mit kognitiven und psychischen Problemen

00:31:21: diese Schulung kreiert.

00:31:23: Nun haben die im Frühjahr

00:31:23: das erste Mal durchgeführt.

00:31:24: Die geht über vier Tage

00:31:26: und wir fanden, es war ein Riesenerfolg.

00:31:29: Das Feedback

00:31:30: unserer Event Heroes

00:31:31: war großartig, weil sie sagen,

00:31:32: so was gibt es

00:31:33: für Menschen mit Behinderung nicht.

00:31:35: Also während wir ständig

00:31:36: Schulungen machen,

00:31:37: wo wir an unseren Sozialkompetenzen

00:31:39: und Empathie

00:31:40: und Führungskompetenzen arbeiten,

00:31:42: gibt es so was für Menschen

00:31:43: mit Behinderung nicht.

00:31:44: Und auch meine Beobachtung,

00:31:45: nachher auf den Folgeevents waren

00:31:47: waren sehr gut

00:31:48: und wir haben jetzt entschieden,

00:31:50: dass wir dieses Programm

00:31:51: wissenschaftlich begleiten lassen wollen

00:31:53: über die nächsten vier Jahre

00:31:55: und fördern lassen

00:31:56: wollen, sodass wir nachher auch

00:31:58: auch so eine Art Zertifikat haben

00:31:59: und dass wir dieses Programm

00:32:00: natürlich auch aus

00:32:01: einem von Stiftungen

00:32:03: finanzierten Programm haben –

00:32:05: weil das war ja für unsere

00:32:06: Event Heroes natürlich kostenlos –

00:32:08: in ein Programm überführen,

00:32:10: das wir Menschen

00:32:11: mit Behinderung

00:32:12: im Allgemeinen anbieten können,

00:32:13: auch außerhalb unserer

00:32:16: Inlcuse Events Bubble,

00:32:17: und natürlich auch

00:32:19: irgendwann in

00:32:19: eine Selbstfinanzierung reinbringen,

00:32:21: weil wir

00:32:21: dann vielleicht auch einer SVA

00:32:23: oder Pro Infirmis anbieten usw.

00:32:25: Mega spannend, wie du deinen Weg gehst.

00:32:28: Ich habe dich

00:32:29: immer schon als eine Macherin

00:32:30: irgendwo erlebt.

00:32:32: Ich finde es sehr,

00:32:33: sehr beeindruckend,

00:32:34: wie du

00:32:34: hier hands on

00:32:36: mit in das Thema reingesprungen bist.

00:32:38: Du sagst ja auch selbst

00:32:39: selbst vorher

00:32:40: eigentlich kaum

00:32:41: Berührungspunkte irgendwo gehabt

00:32:43: und sage ich mal, vorbei

00:32:45: an allen

00:32:45: gesellschaftlichen Entwicklungen,

00:32:46: einfach Fakten schaffst,

00:32:47: Begegnungen schaffst

00:32:49: in einem Umfeld,

00:32:50: das dir so am Herzen liegt.

00:32:52: Bei Events.

00:32:54: Ganz, ganz starke Geschichte.

00:32:55: Vielen Dank.

00:32:56: Mega cool,

00:32:57: dass wir heute darüber sprechen.

00:32:58: Über Inclusive Events.

00:32:59: Ich finde es eine wundervolle

00:33:00: Geschichte,

00:33:01: die sich da einfach mitten in der Branche

00:33:03: so ereignet.

00:33:04: Ich hoffe, dass es einfach dazu kommt,

00:33:05: dass noch mehr Leute darauf aufmerksam

00:33:07: werden, dass es mehr

00:33:08: Kunden, mehr Agenturen drauf springen

00:33:11: und die Möglichkeit ergreifen.

00:33:13: Vielen Dank, dass du einfach

00:33:16: neue Fakten

00:33:16: schaffst und neue Schulungsangebote etc.

00:33:19: aus dem Boden stampfen.

00:33:20: Ich wünsche Dir ganz, ganz viel Erfolg

00:33:22: mit den Initiativen,

00:33:24: die du angehst und Menschen,

00:33:26: die dich da auch weiter vorantreiben

00:33:28: und unterstützen.

00:33:29: Ich danke euch.

00:33:30: Vielen Dank dir.

00:33:31: Danke. Ja, sehr, sehr gerne.

00:33:34: Das war's für heute mit dem Bla Bla Lab.

00:33:37: Wenn euch die Episode gefallen hat,

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00:33:49: Ich freue mich auf die nächste Folge

00:33:51: und sage Ciao, bis zum nächsten Mal.